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Ein erfolgreiches betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) braucht mehr als gute Absichten – es lebt von klaren Strukturen und passgenauen Maßnahmen. Dieses Seminar bietet Ihnen praxisnahe Strategien, um den BEM-Prozess systematisch zu gestalten und wirksame Lösungen für die nachhaltige Wiedereingliederung zu entwickeln. Wir zeigen, wie durch eine kluge Auf- und Ablaufstruktur und strukturierten Gesprächen, die richtigen Maßnahmen abgeleitet werden - angepasst an individuelle Bedürfnisse und realistische Rahmenbedingungen. Die Einbindung aller notwendigen Akteure wird ebenso ein wichtiges Thema im Onlineseminar sein, wie die Maßnahmenentwicklung. Ziel ist ein BEM-Verfahren, das nicht nur funktioniert – sondern überzeugt.

Initiative, Motivation und Kommunikation der Mitarbeitenden sind wesentliche Faktoren für Unternehmenserfolg. Neben der Vermittlung von Grundkenntnissen der Kommunikation und Gesprächsführung erhalten die Auszubildenden im Seminar wertvolle Hinweise zum positiven Verhalten im Berufsleben und im Umgang mit Vorgesetzten und Kunden. Die Entwicklung sozialer Kompetenzen stehen im Mittelpunkt.

Verbale Aggression ist die absichtliche Form der Kommunikation, die darauf abzielt, eine andere Person durch Worte, Tonfall oder Art und Weise zu verletzen oder zu schädigen. Beispiele sind Beleidigungen, Drohungen oder abfällige Kommentare, die andere demütigen oder ausgrenzen können. Sie kann sowohl durch die Absicht des Senders als auch durch die Wahrnehmung des Empfängers als Gewalt definiert werden. Die Folgen sind Stress bis hin zu psychischen und physiologischen Reaktionen. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie mit verbalen Angriffen umgehen können – praxisnah und anwendungsorientiert.

Im betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) entscheidet nicht allein das Verfahren, sondern auch, welche Maßnahmen mit wessen Unterstützung der/die BEM-Betroffene zustimmt und welche Ideen diese selbst einbringen. Das Onlineseminar stellt den Menschen in den Mittelpunkt und zeigt, wie durch strukturierte Gespräche, Empathie und einem Netzwerk, wirksame Lösungen entstehen. Die Teilnehmenden lernen, wie sie die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden im Gespräch erkennen, geeignete Maßnahmen ableiten und dabei die Interessen aller Beteiligten berücksichtigen. Mit vielen Praxisimpulsen und Ideen aus vielen Jahren Erfahrung möchten wir Ihnen aufzeigen, dass das BEM nicht nur effizienter werden kann – sondern auch menschlicher.

In einer dynamischen Geschäftswelt ist es von zentraler Bedeutung, dass Mitarbeitende und Führungskräfte die Fähigkeit entwickeln, Herausforderungen als Chancen zu begreifen und sich flexibel sowie vorausschauend darauf einzustellen. Führung bedeutet, mit Klarheit und Verantwortung voranzugehen - für die eigene Rolle ebenso wie für das Wohl und die Entwicklung des Teams. Ziel dieses hochwertigen Seminars ist die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die kontinuierliches Lernen und nachhaltiges Wachstum unterstützt. Das Seminar kombiniert einen interaktiven Workshop, Gruppenarbeit und individuelle Reflexion, damit die Teilnehmenden die neuen Strategien möglichst effektiv in ihren Alltag etablieren können.

Im Seminar wird gezeigt, welche Möglichkeiten es gibt ausländische Qualifikationen zu nutzen. Es werden Fragen aus allen Bereichen der Anerkennung ausländischer Qualifikationen beantwortet. Sowohl für die Ratsuchenden als auch für mögliche Arbeitgeber zeigt eine Anerkennung oder Gleichwertigkeit Feststellung auf, welche Qualifikationen der Bewerber vorweisen kann und wie weit diese mit deutschen Abschlüssen vergleichbar sind. Es wird mehr Transparenz und Verständlichkeit in Bezug auf ausländischen Berufskenntnissen geschaffen.

In diesem kompakten Seminar tauchen wir in die Welt des „Value Based Selling“ ein – einem kundenorientierten Verkaufsansatz, bei dem nicht das Produkt, sondern der Kundennutzen im Mittelpunkt steht. Statt Merkmale zu präsentieren, analysieren wir die wahren Bedürfnisse unserer Kunden und entwickeln darauf basierend ein maßgeschneidertes Angebot. Dabei orientieren wir uns an der Methodik von Alexander Osterwalder – insbesondere an den Werkzeugen Value Proposition Canvas und Business Model Canvas. Ziel ist es, echte Kundenbeziehungen aufzubauen, Lösungen mit echtem Mehrwert zu schaffen und dadurch nachhaltigen Erfolg im Vertrieb zu erzielen.

Ziel des Workshops ist es, dass Sie den Umgang mit Stress lernen und seine Auswirkungen erkennen. Sie haben die Möglichkeit ihre eigenen Stressoren im Berufsalltag zu identifizieren und zu reduzieren, sowie effektive Stressbewältigungsstrategien für sich zu entwickeln, um die eigene Resilienz zu fördern. Lernen Sie, wie Stress entsteht und welche Auswirkungen er auf Gesundheit und Leistung hat.

Die Anzahl von Menschen mit psychischen Erkrankungen nahm in den vergangenen Jahren prozentual zu. Gleichzeitig bestehen bei vielen Menschen Vorurteile und Stereotype gegenüber psychischen Krankheiten und Problemlagen. Mit diesem Seminar möchten wir Personalverantwortliche und Arbeitgeber sensibilisieren, Probleme und Erkrankungen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und adäquat zu reagieren.

Gewaltfreie Kommunikation (GFK), entwickelt von Marshall B. Rosenberg, ist ein Ansatz, der auf Empathie, Ehrlichkeit und dem Erfüllen von Bedürfnissen basiert, anstatt auf Urteile oder Kritik. Der Prozess umfasst vier Schritte: die Beobachtung, das Benennen des eigenen Gefühls, das Erkennen des dahinterliegenden Bedürfnisses und das Formulieren einer Bitte. Ziel ist es, eine Verbindung zu schaffen, die auf gegenseitigem Verständnis und Respekt beruht, um Konflikte zu lösen und soziale Beziehungen zu stärken.

Der Arbeitsalltag ist oft geprägt von Termindruck, wechselnden Anforderungen und hohen Erwartungen – eine ständige Herausforderung für unsere Belastbarkeit. Resilienz, die Fähigkeit, Stress und Rückschläge gesund zu bewältigen, ist daher eine Schlüsselkompetenz für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, wie Resilienz entsteht und welche sieben Säulen – darunter Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung und Netzwerkfähigkeit – die innere Stärke fördern. Wir beschäftigen uns damit, wie Stress entsteht, welche Stressoren besonders wirksam sind und welche inneren Muster Stress verstärken können.