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Im Seminar wird gezeigt, welche Möglichkeiten es gibt ausländische Qualifikationen zu nutzen. Es werden Fragen aus allen Bereichen der Anerkennung ausländischer Qualifikationen beantwortet. Sowohl für die Ratsuchenden als auch für mögliche Arbeitgeber zeigt eine Anerkennung oder Gleichwertigkeit Feststellung auf, welche Qualifikationen der Bewerber vorweisen kann und wie weit diese mit deutschen Abschlüssen vergleichbar sind. Es wird mehr Transparenz und Verständlichkeit in Bezug auf ausländischen Berufskenntnissen geschaffen.

In diesem kompakten Seminar tauchen wir in die Welt des „Value Based Selling“ ein – einem kundenorientierten Verkaufsansatz, bei dem nicht das Produkt, sondern der Kundennutzen im Mittelpunkt steht. Statt Merkmale zu präsentieren, analysieren wir die wahren Bedürfnisse unserer Kunden und entwickeln darauf basierend ein maßgeschneidertes Angebot. Dabei orientieren wir uns an der Methodik von Alexander Osterwalder – insbesondere an den Werkzeugen Value Proposition Canvas und Business Model Canvas. Ziel ist es, echte Kundenbeziehungen aufzubauen, Lösungen mit echtem Mehrwert zu schaffen und dadurch nachhaltigen Erfolg im Vertrieb zu erzielen.

Ziel des Workshops ist es, dass Sie den Umgang mit Stress lernen und seine Auswirkungen erkennen. Sie haben die Möglichkeit ihre eigenen Stressoren im Berufsalltag zu identifizieren und zu reduzieren, sowie effektive Stressbewältigungsstrategien für sich zu entwickeln, um die eigene Resilienz zu fördern. Lernen Sie, wie Stress entsteht und welche Auswirkungen er auf Gesundheit und Leistung hat.

Die Anzahl von Menschen mit psychischen Erkrankungen nahm in den vergangenen Jahren prozentual zu. Gleichzeitig bestehen bei vielen Menschen Vorurteile und Stereotype gegenüber psychischen Krankheiten und Problemlagen. Mit diesem Seminar möchten wir Personalverantwortliche und Arbeitgeber sensibilisieren, Probleme und Erkrankungen ihrer Mitarbeitenden zu erkennen und adäquat zu reagieren.

Gewaltfreie Kommunikation (GFK), entwickelt von Marshall B. Rosenberg, ist ein Ansatz, der auf Empathie, Ehrlichkeit und dem Erfüllen von Bedürfnissen basiert, anstatt auf Urteile oder Kritik. Der Prozess umfasst vier Schritte: die Beobachtung, das Benennen des eigenen Gefühls, das Erkennen des dahinterliegenden Bedürfnisses und das Formulieren einer Bitte. Ziel ist es, eine Verbindung zu schaffen, die auf gegenseitigem Verständnis und Respekt beruht, um Konflikte zu lösen und soziale Beziehungen zu stärken.

Der Arbeitsalltag ist oft geprägt von Termindruck, wechselnden Anforderungen und hohen Erwartungen – eine ständige Herausforderung für unsere Belastbarkeit. Resilienz, die Fähigkeit, Stress und Rückschläge gesund zu bewältigen, ist daher eine Schlüsselkompetenz für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden. In diesem praxisorientierten Seminar lernen Sie, wie Resilienz entsteht und welche sieben Säulen – darunter Optimismus, Akzeptanz, Lösungsorientierung und Netzwerkfähigkeit – die innere Stärke fördern. Wir beschäftigen uns damit, wie Stress entsteht, welche Stressoren besonders wirksam sind und welche inneren Muster Stress verstärken können.