„…Es geht v.a. darum, den Mitarbeiter mit seiner Erkrankung, seinen möglichen Beeinträchtigungen und seinen Fähigkeiten wahrzunehmen, wertzuschätzen und in einem offenen Prozess nach Lösungsmöglichkeiten und Unterstützungsmöglichkeiten zu suchen, seine Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen, den Arbeitsplatz zu erhalten und möglichst alle Mitarbeiter an Bord zu behalten.“ (I.Riechert & E. Habib, Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Mitarbeitern mit psychischen Störungen, S. 14, Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2017.)
Sabine Trump
Beauftragte für Betriebliches Eingliederungsmanagement
Fachwirtin im Gesundheits- und Sozialwesen
Bildungswerk der Thüringer Wirtschaft e.V.
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