Seminarangebote

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal widmen wir uns dem Themenbereich Inklusion. Viele Unternehmen stellen sich oftmals die Frage: Muss ich einen Menschen mit Behinderung einstellen? Bin ich dazu verpflichtet? Und was passiert, wenn ich der Verpflichtung nicht nachkomme? Diese Fragen wollen wir in unserem 30-minütigen Seminar kurz und knackig beantworten.

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden flexibel, zeit- und kostensparend weiterbilden und dafür die vom Gesetzgeber möglichen Förderungen nutzen? Ob Grundlagen im EDV-Bereich, kaufmännische Themen oder eine Teilqualifizierung – wir erläutern Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Möglichkeiten nutzen können, um sich und Ihre Mitarbeitenden weiter zu qualifizieren. Besuchen Sie unser Web-Seminar „Finanziert, Qualifiziert 2.0 - Das Beschäftigungssicherungsgesetz und weitere Fördermöglichkeiten“, in dem wir Ihnen anhand konkreter Beispiele Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung aufzeigen.

In Deutschland scheiden in jedem Jahr mehrere hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben aus. Unternehmen verlieren dadurch wertvolle Fachkompetenzen. Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender sind oft nur schwer zu ersetzen. Durch BEM können Sie als Arbeitgebende versuchen, die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden trotz längerer oder wiederholter Krankheitszeiten dauerhaft zu sichern. Wir geben Ihnen einen Einblick in die rechtlichen und praktischen Grundlagen. Speziell wollen wir das Thema Gesprächsführung im BEM beleuchten.

Das Seminar bietet einen kompakten Überblick sowie Antworten auf viele Fragen rund um die Themen Migration und Integration im Kontext Arbeitsmarkt. Es geht um Personalgewinnung und -entwicklung und um interkulturelle Unternehmenskultur. Das Smeinar hat in großen Teilen einen Workshopcharakter.

Modul 1: Arbeitsvertrag – Gut zu wissen

Die Zukunft ist digital - die Berufsausbildung auch. Das Berufsbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen, ist das Ziel des "NETZWERKES Q 4.0 - Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel". Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erarbeitet und erprobt gemeinsam mit den Bildungswerken der Wirtschaft und anderen Bildungsinstitutionen regional- und branchenspezifische Weiterbildungsformate für Ausbildende sowie weitere Lehrende in der Ausbildung. Im Seminar möchten wir Ihnen zeigen, wie Sie kosten- und lizenzfreie Bildungsmaterialien identifizieren können und was Sie bei der Verwendung beachten müssen. Diese sind häufig unter dem Namen Open Educational Resources (OER) zu finden.

Sie möchten als Mitarbeitende in einer Kindertageseinrichtung oder einer sozialen Einrichtung ansprechend Aushänge oder Flyer gestalten und damit Eltern, Angehörige oder Kollegen ansprechen? In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie mit Word Ihre Texte zum Beispiel für Handzettel, Aushänge

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal wollen wir uns anschauen welche Möglichkeiten Google bietet und wie man Google für kollaboratives Arbeiten nutzen kann. Finden Sie heraus das Google mehr als nur eine Websuche ist.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Funktionaler Analphabetismus am Arbeitsplatz ist kein verstecktes Phänomen mehr. Kennen Sie Mitarbeitende, die nicht oder nur schlecht lesen und schreiben können? Wie kann das sein und wie können Sie als Personalverantwortlicher reagieren? Wir zeigen Ihnen, wie Sie Betroffene sensibel ansprechen und welche Möglichkeiten der Unterstützung Sie erhalten können.

Junge Menschen, die sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, ticken anders als ihre Vorgängergenerationen. Die sogenannte Generation Z stellt besondere Ansprüche an den eigenen Ausbildungsbetrieb und Arbeitgebenden. Die Generation wird Veränderungen hervorrufen, wird Unternehmen vor Herausforderungen stellen aber auch gewinnbringend sein. Lassen Sie uns gemeinsam mit dem Dozenten dieser Herausforderung begegnen.

Junge Menschen, die sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, ticken anders als ihre Vorgängergenerationen. Die sogenannte Generation Z stellt besondere Ansprüche an den eigenen Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber. Genau darauf müssen sich Unternehmen einstellen – und die jungen Azubis zielgruppenorientiert motivieren. Die Generation wird Veränderungen hervorrufen, wird Unternehmen vor Herausforderungen stellen aber auch gewinnbringend sein.

Man kann Aufgaben so machen wie bisher oder die Perspektive ändern und mal was Neues ausprobieren. Der ein oder andere sagt, mehr Aufwand und was bringt es mir? Dieser Workshop soll Sie anregen, sich über Ihre eigene Arbeitsweise Gedanken zu machen. Lassen Sie uns einen Blick in die Neurowissenschaften werfen und dem Thema nähern. Was machen kreative Menschen anders?

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal widmen wir uns dem Themenbereich Inklusion. Viele Unternehmen stellen sich oftmals die Frage: Muss ich einen Menschen mit Behinderung einstellen? Bin ich dazu verpflichtet? Und was passiert, wenn ich der Verpflichtung nicht nachkomme? Diese Fragen wollen wir in unserem 30-minütigen Seminar kurz und knackig beantworten.

In Deutschland scheiden in jedem Jahr mehrere hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben aus. Unternehmen verlieren dadurch wertvolle Fachkompetenzen. Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender sind oft nur schwer zu ersetzen. Durch BEM können Sie als Arbeitgebende versuchen, die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden trotz längerer oder wiederholter Krankheitszeiten dauerhaft zu sichern. Wir geben Ihnen einen Einblick in die rechtlichen und praktischen Grundlagen. Speziell wollen wir das Thema Gesprächsführung im BEM beleuchten.

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. Üben Sie in diesem Seminar, mögliche Gefahrensituationen sicher einzuschätzen, präventiv zu agieren, sich selbst und andere zu schützen, vorausschauend und angemessen zu reagieren und so die eigene Balance auch in herausfordernden Situationen zu bewahren.

Modul 2: Teilzeitbefristungsgesetz

In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie: * Kritik so äußern, dass der bzw. die Mitarbeitende nicht demotivert wird, * Kritisieren, um die Arbeitsergebnisse nachhaltig zu verbessern und die Leistung zu steigern, * Kritisieren, um ein Fehlverhalten der bzw. des Mitarbeitenden abzustellen und ihm eine bessere Verhaltensweise angewöhnen und wie sie fair kritisieren Sie erfahren, wie Kritik- und Mitarbeitendengespräche psychologisch klug vorbereitet und durchgeführt werden und wie sie in heiklen Situationen reagieren können.

Richtig kritisieren ist eine Kunst. Und die können Sie lernen! In diesem Seminar erfahren Sie, was eine Kritik zu einer guten Kritik macht. Gute Kritik führt zu besseren Ergebnissen – und zu einem guten Miteinander. Sie erfahren, wie Kritik- und Mitarbeitergespräche psychologisch klug vorbereitet und durchgeführt werden und wie sie in heiklen Situationen reagieren können. Sie führen Kritikgespräche souverän und sind in der Lage, damit positive Ergebnisse für alle Beteiligten zu erreichen.

Mit Open Shot Video gibt es ein Videobearbeitungsprogramm, mit dem Sie ohne viel Aufwand, Videos schneiden und bearbeiten können. Vom einfachen Schneiden bis hin zu Zoom, Lautstärkenanpassung, Opener, Übergängen und Abspann gestalten wir gemeinsam Ihr Video. Entdecken Sie mit uns die Anwendung und erstellen Sie Ihr erstes eigenes Video. Dazu erhalten Sie Tipps und Tricks bei der Videoerstellung.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Der Arbeitsmarkt wandelt sich zunehmend. Die Anforderungen an Fähigkeiten und Fertigkeiten, auch für ehemals einfache Tätigkeiten, steigen. Um Arbeitsplätze nicht unbesetzt zu lassen oder auch Mitarbeitende auf veränderte Aufgabenbereiche vorzubereiten, gewinnt die arbeitsorientierte Grundbildung an Bedeutung. Wir zeigen Ihnen anhand von Praxisbeispielen aus Thüringer Unternehmen, wie es funktionieren kann.

Wenn es darum geht kreativ zu arbeiten, komplexe Probleme zu lösen oder Innovationen voranzubringen gelten heterogene, internationale Teams oft als besonders leistungsfähig. Zugleich birgt eine Vielzahl an kulturellen Prägungen, unterschiedlichen Meinungen, Kompetenzen und Perspektiven auch Reibungsflächen. Manche Führungskraft in kleineren oder mittleren Unternehmen scheut sich deshalb, das eigene Team internationaler aufzustellen.

Wenn es darum geht kreativ zu arbeiten, komplexe Probleme zu lösen oder Innovationen voranzubringen gelten heterogene, internationale Teams oft als besonders leistungsfähig. Zugleich birgt eine Vielzahl an kulturellen Prägungen, unterschiedlichen Meinungen, Kompetenzen und Perspektiven auch Reibungsflächen. Manche Führungskraft in kleineren oder mittleren Unternehmen scheut sich deshalb, das eigene Team internationaler aufzustellen. Der Workshop beleuchtet die Stärken sowie mögliche Ursachen für Missverständnisse oder Konfliktpotentiale in internationalen Teams und zielt darauf, (vermeintliche) Konfliktpotentiale zu reflektieren sowie Führungskräfte und Teamleitende für eine konstruktive Zusammenarbeit in heterogenen, internationalen Teams zu stärken.

Das SGB IX - Was hat sich für Arbeitgeber geändert? Das Bundesteilhabegesetz tritt stufenweise in Kraft. Was ändert sich dadurch im Sozialgesetzbuch (SGB) IX und im Arbeitsrecht? Wir wollen Sie mit den Neuerungen des SGB IX sowie den damit verbundenen wichtigen arbeitsrechtlichen Informationen zur Beschäftigung von Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung vertraut machen.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal widmen wir uns dem Themenbereich Inklusion. In verschiedenen Situationen sprechen wir über das Thema Menschen mit Behinderungen. Sie begegnen uns im Alltag und im Arbeitsleben. Aber wann spricht man eigentlich von einer Behinderung? Und was sagt der Grad der Behinderung aus? Was bedeutet schwerbehindert oder gleichgestellt? Gibt es Gemeinsamkeiten und wo liegen die Unterschiede? Diese Themen wollen wir in unserem online-Seminar kurz und knackig beleuchten.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal wollen wir uns anschauen, wie Sie mit einfachsten Mitteln einen eigenen Firmen-Podcast auf die Beine stellen können. Hören Sie rein, wenn wir ihnen die App Anchor erläutern und ihnen Tipps für einen gelungenen Podcast geben.

Mit Open Shot Video gibt es ein Videobearbeitungsprogramm, mit dem Sie ohne viel Aufwand, Videos schneiden und bearbeiten können. Vom einfachen Schneiden bis hin zu Zoom, Lautstärkenanpassung, Opener, Übergängen und Abspann gestalten wir gemeinsam Ihr Video. Entdecken Sie mit uns die Anwendung und erstellen Sie Ihr erstes eigenes Video. Dazu erhalten Sie Tipps und Tricks bei der Videoerstellung.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Was wollen Sie mit Ihrem Online Seminar erreichen?, ist die wichtigste Frage bei der Vorbereitung. Gerade in Online Seminaren und Workshops, in denen es um gruppendynamische Prozesse und gemeinsames Arbeiten geht, braucht es Methodik. Wir zeigen Ihnen Methoden für Kleingruppen, die funktionieren. So eröffnen Sie Gesprächsanlässe, animieren zur Mitarbeit und holen sich Feedback.

Modul 3: Einstellung von Mitarbeitenden mit Behinderungen

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden flexibel, zeit- und kostensparend weiterbilden und dafür die vom Gesetzgeber möglichen Förderungen nutzen? Ob Grundlagen im EDV-Bereich, kaufmännische Themen oder eine Teilqualifizierung – wir erläutern Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Möglichkeiten nutzen können, um sich und Ihre Mitarbeitenden weiter zu qualifizieren. Besuchen Sie unser Web-Seminar „Finanziert, Qualifiziert 2.0 - Das Beschäftigungssicherungsgesetz und weitere Fördermöglichkeiten“, in dem wir Ihnen anhand konkreter Beispiele Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung aufzeigen.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal widmen wir uns dem Themenbereich Inklusion und beleuchten die Themen Arbeitszeit, Zusatzurlaub und besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeitende mit Schwerbehinderung.

Älter werdendes Personal und weniger qualifiziertes Erwerbspersonal zwingt manches Unternehmen zum Umdenken und stellt gleichzeitig eine Herausforderung dar. Den Anspruch innovativ und wettbewerbsfähig zu bleiben mit möglichst leistungsfähigem Personal kann gelingen, wenn u. a. gut gestaltete Arbeitsbedinungen vorliegen. Wir möchten Sie informieren und Tools an die Hand geben, wie Sie dies erreichen können. Sie erhalten Handlungsempfehlungen für die Praxis u. a. aus der Gefährdungsbeurteilung als ein Instrument für eine alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung.

Der Blended-Learning-Kurs besteht aus Selbstlernphasen, in denen Sie Themen und Aufgaben auf unserer Lernplattform bearbeiten und Live-Seminare, die entweder im virtuellen Raum stattfinden oder in Präsenz. Ziel ist es, Ihnen Tipps, Werkzeuge und Kompetenzen mitzugeben, damit Sie virtuelle Lernangebote planen, umsetzen und evaluieren können. Die Weiterbildung legt großen Wert auf Praxisnähe und Anwendbarkeit.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Erfahren Sie bei uns, wie Sie mit der kostenfreien Software Open Shot Video, Ihr eigenes Video gestalten können. Nutzen Sie Videos zur Akquise von Azubis, als Firmenrundgang auf Ihrer Webseite oder um Neuigkeiten bekannt zu geben. Der Einsatz von Videos in den Sozialen Medien bietet viele Chancen.

Modul 4: Betriebliches Eingliederungsmanagement

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal widmen wir uns dem Themenbereich Inklusion und beleuchten das Thema Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Wir gehen den Fragen auf den Grund, ob Unternehmen verpflichtet sind, ein BEM anzubieten und wie das aussehen kann.

Nein - kein Mythos. Warum gibt es Menschen, die schwierige Lebenssituation scheinbar einfach meistern und andere sind überfordert? Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, mit schwierigen Situationen umzugehen und aus Krisen gestärkt und kraftvoll hervorzutreten. Häufig sind Menschen psychisch erschöpft und es helfen kaum einfache Ruhepausen, um dieser Erschöpfung zu begegnen. Erfahren Sie, wie Resilienz entsteht und wie Sie Ihr psychisches Immunsystem stärken können! Lernen Sie, wie Sie sich selbst in stürmischen Zeiten schützen können!

Ziele zu vereinbaren ist ein wichtiges Instrument zur Motivationsförderung Ihrer Mitarbeitenden. In dem Seminar erhalten Sie wichtige Instruemnte an die Hand, wie man Mitarbeitergespräche in der Praxis anwendet und umsetzt.

Ziele zu vereinbaren ist ein wichtiges Instrument zur Motivationsförderung Ihrer Mitarbeitenden. In dem Seminar erhalten Sie wichtige Instrumente an die Hand, wie man Mitarbeitergespräche in der Praxis anwendet und umsetzt.

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. Üben Sie in diesem Seminar, mögliche Gefahrensituationen sicher einzuschätzen, präventiv zu agieren, sich selbst und andere zu schützen, vorausschauend und angemessen zu reagieren und so die eigene Balance auch in herausfordernden Situationen zu bewahren.

Modul 5: Suchterkrankungen am Arbeitsplatz

Bei Epilepsie handelt es sich um eine der häufigsten chronischen Erkrankungen des zentralen Nervensystems, die in jedem Lebensalter auftreten kann. Aber wie äußert sie sich? Was kann ich tun – als Betroffener und als Arbeitgeber? Was dürfen Mitarbeitende mit Epilepsie und was nicht? Diese und andere Fragen wollen wir in unserer Veranstaltung beantworten.

Um im beruflichen Alltag leistungsfähig zu sein, sind psychische Belastbarkeit und Gesundheit wichtige Voraussetzungen. Immer mehr Krankheitstage gehen auf das Konto von psychischen Erkrankungen. Laut einer Studie des Robert Koch Institutes kommen Depressionen am häufigsten vor. Im beruflichen Alltag ist es oft schwer, zu erkennen, ob verändertes Verhalten oder häufige körperliche Beschwerden des Personals Folgen einer psychischen Erkrankung sind. Wie kann ich al Personalverantwortliche*r, oder Vorgesetzt*r psychische Beeinträchtigungen erkennen und die betroffene Person ansprechen in solchen Fällen angemessen reagieren?

Das Thema Sucht am Arbeitsplatz ist besonders sensibel und bedeutet für den Arbeitgebenden, viel Einfühlungsvermögen zu haben. Denn haben Beschäftigte in einem Betrieb eine Suchterkrankung, wird dies oft tabuisiert. Erwerben Sie in einem Seminar das nötige rechtliche und praktische Grundwissen zum Thema

Im Seminar lernen Sie schwierige Gesprächssituationen, wie z. B. Kritikgespräche mit Mitarbeitenden oder Konflikten zwischen Teammitgliedern, zuversichtlich entgegenzusehen. Sie erfahren, wie Sie zukünftig in diesen Situationen bewusster und lösungsorientierter handeln und daraus positive Kräfte für die Persönlichkeits- und Teamentwicklung generieren. Sie lernen darüber hinaus Ihren persönlichen Argumentationsstil kennen, der eine flexible und angemessene Herangehensweise an Konflikte ermöglicht und somit zu einem lösungsorientierten Konfliktmanagement beiträgt.

Überall wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen hin und wieder Konflikte. Manche lassen sich schnell und unkompliziert lösen. Aber was ist, wenn sich der Konflikt nicht einfach lösen lässt? Wie kann man Störgrößen rechtzeitig identifizieren, Konflikte analysieren und Mitarbeitergespräche als Konfliktsteuerungsinstrument anwenden? Im Seminar lernen Sie schwierigen Gesprächssituationen, wie z.B. Kritikgesprächen mit Mitarbeitenden oder Konflikten zwischen Teammitgliedern, zuversichtlich entgegenzusehen. Sie erfahren, wie Sie zukünftig in diesen Situationen bewusster und lösungsorientierter handeln und daraus positive Kräfte für die Persönlichkeits- und Teamentwicklung generieren. Sie lernen darüber hinaus Ihren persönlichen Argumentationsstil kennen, der eine flexible und angemessene Herangehensweise an Konflikte ermöglicht und somit zu einem lösungsorientierten Konfliktmanagement beiträgt.

Gesundheit ist ein Zustand, der uns befähigt, zu leben zu arbeiten, eine Familie zu gründen, unseren Hobbies nachzugehen, Freunde und Bekannte zu haben und alt zu werden. Was aber ist, wenn plötzlich unser Körper oder unser Geist nicht mehr so funktioniert, wie wir das gewohnt sind? Die Bewältigung oder der Umgang mit krankheit oder Behinderung will gelernt sein und braucht Zeit. Warum das einige Menschen besserr können als andere hat Ursachen. Was passiert mit uns von der Diagnose bis zur Wiederherstellung eines guten Lebensentwurfes? Im Seminar geht es um die Phasen der Krankheitsbewältigung, unterschiedliche individuelle Strategien des Umgangs mit der Erkrankung und ide Rolle von Angehörigen eines erkrankten Menschen.

Modul 6: Was ist wichtig bei der Beschäftigung von Auszubildenden?

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal wollen wir uns das Tool PHYTIA anschauen. Mit diesem können Sie ihre Personalsituation analysieren und die Grundlagen für eine erfolgreiche Personalentwicklung legen. Auf Basis von MS Excel ist es auf jedem Endgerät ohne Kosten nutzbar. Alle Daten verbleiben auf Ihrem Unternehmensserver.

Wie können Sie als Ausbildende bei Ihren Auszubildenden die Eigenständigkeit fördern, ohne dass Ihre fachliche Unterstützung dabei vernachlässigt wird? Wie kann ein Projekt zu einem geordneten Abschluss mit Wissenssicherung gebracht werden? Hier helfen die Projektmanagementmethoden und die didaktische Einbindung dieser Methodenkompetenz in den Ausbildungsalltag. Der Dozent arbeitet praxisorientiert und mit vielen Beispielen.

Wie können Sie als Ausbilder*in bei ihren Auszubildenden die Eigenständigkeit fördern, ohne dass ihre fachliche Unterstützung dabei vernachlässigt wird? Wie kann ein Projekt zu einem geordneten Abschluss mit Wissenssicherung gebracht werden? Es helfen die Projektmanagementmethoden und die didaktische Einbindung dieser Methodenkompetenz in den Ausbildungsalltag.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Junge Menschen ticken heute anders. Wirklich? Wie sehen sie aus, die Generationen X, Y und Z? Was zeichnet sie aus oder macht sie so „anders“? Und sind sie wirklich die Online-Generation? Wir stellen die Generationen kurz und übersichtlich mit ihren Charakteristika vor.

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden flexibel, zeit- und kostensparend weiterbilden und dafür die vom Gesetzgeber möglichen Förderungen nutzen? Ob Grundlagen im EDV-Bereich, kaufmännische Themen oder eine Teilqualifizierung – wir erläutern Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Möglichkeiten nutzen können, um sich und Ihre Mitarbeitenden weiter zu qualifizieren. Besuchen Sie unser Web-Seminar „Finanziert, Qualifiziert 2.0 - Das Beschäftigungssicherungsgesetz und weitere Fördermöglichkeiten“, in dem wir Ihnen anhand konkreter Beispiele Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung aufzeigen.

Modul 7: Rechtliche Infos zu Schwangerschaft und Elternzeit - Was muss ich als Arbeitgebender wissen?

Initiative, Motivation und Kommunikation der Mitarbeitenden sind wesentliche Faktoren für Unternehmenserfolg. Neben der Vermittlung von Grundkenntnissen der Kommunikation und Gesprächsführung, erhalten die Azubis im Seminar wertvolle Hinweie zum positiven Verhalten im Berufsleben und im Umgang mit Vorgesetzten und Kunden. Die Entwicklung sozialer Kompetenzen stehen im Mittelpunkt.

Das Seminar dient der Auffrischung von Arbeitsrechtssituaitonen in der Zusammenarbeit mit behinderten Menschen. Was muss ich als Unternehmer dabei beachten? Viele Beispiele und aktuelle Rechtssprechungen geben zusätzliche Handlungshilfen. Wir bieten Ihnen im Seminar ausreichend Möglichkeiten, um sich miteinander auszutauschen.

Sie möchten allen Kunden einen umfassenden Service zu ihrer größtmöglichen Zufriedenheit bieten. Personen mit Behinderungen und eingeschränkter Mobilität stellen dabei eine besondere Kundengruppe dar. sie benötigen einerseits oft besondere Zuwendung und Hilfeleistung, möchten aber auch nicht bevormündet werden. Auf der anderen Seite muss aber auch der Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und den Abläufen Ihres Unternehmens Rechnung getragen werden. Die Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt stellt dies immer wieder vor Unsicherheiten und kommunikative Herausforderungen im organisatorischen und menschlichen Umgang mit dieser besonderen Zielgruppe. Die Schulung will dabei Bedenken und mögliche Ängste des Personals abbauen und kommunikative Möglichkeiten einüben, die einen verlässlichen Umgang mit allen Kunden gewährleisten.

Das Seminar bietet einen Überblick zum "Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen und die Rolle des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung (IQ)" in diesem Kontext.

Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung können Unternehmen dazu beitragen, dass ihre Mitarbeitende leistungsfähig und gesund bleiben. Gesundheitsförderung zielt darauf ab, personale, soziale und materielle Ressourcen für die Gesunderhaltung zu stärken. Menschen sollen befähigt werden, durch selbstbestimmtes Handeln ihre Gesundheitschancen zu erhöhen. Die zentrale Frage lautet: was hält den Menschen gesund? Was kann ein Unternehmen tun, um die Mitarbeitenden zu unterstützen?

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. Üben Sie in diesem Seminar, mögliche Gefahrensituationen sicher einzuschätzen, präventiv zu agieren, sich selbst und andere zu schützen, vorausschauend und angemessen zu reagieren und so die eigene Balance auch in herausfordernden Situationen zu bewahren.

Modul 8: Aktuelles zum Pflegezeitgesetz

Die Zukunft ist digital - die Berufsausbildung auch. Das Berufsbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen, ist das Ziel des "NETZWERKES Q 4.0 - Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel". Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erarbeitet und erprobt gemeinsam mit den Bildungswerken der Wirtschaft und anderen Bildungsinstitutionen regional- und branchenspezifische Weiterbildungsformate für Ausbildende sowie weitere Lehrende in der Ausbildung. Wir möchten Ihnen in diesem Onlineseminar die Methode des Design Thinking vorstellen, Beispiele zur Umsetzung für Ihren Alltag präsentieren und damit zeigen, wie innovative Lösungen mittels dieser Methode entwickelt werden.

Im Team zu arbeiten und Verständnis für Interessen und Ziele von Kunden und Teamkollegen zu entwickeln, ohne die eigenen aus den Augen zu verlieren, ist schwer. Sie überprüfen Ihre eigenen Sichtweisen zum Konfliktgeschehen und entwickeln Ihre Kompetenzen in der Gesprächsführung. Sie erarbeiten ein Handlungsrepertoire, um die konstruktiven und kreativen Aneile im Konfliktgeschehen positiv zu nutzen.

Mit unzähligen Tipps, Tricks und Denkanstößen gelangen Sie mit diesem Seminar zu noch mehr Erfolg im Verkauf. Kompakt, unterhaltsam, praxiserprobt und mit einer "Geling-Garantie" möchten wir Ihren "Werkzeugkasten" im Verkauf erweitern, damit der Erfolg nicht dem Zufall überlassen bleibt. Unser Ziel: erfolgreich Verkaufende noch erfolgreicher zu machen und Berufsstarter auf ein Niveau heben, dass sie sich sonst in Jahren harter Erfahrung und schmerzlicher Erlebnisse selbst aneignen müssten.

Modul 9: Kündigungsschutz allgemein

Man kann Aufgaben so machen wie bisher oder die Perspektive ändern und mal was Neues ausprobieren. Der ein oder andere sagt, mehr Aufwand und was bringt es mir? Dieser Workshop soll Sie anregen, sich über Ihre eigene Arbeitsweise Gedanken zu machen und diese zu hinterfragen. Wer sich darauf einlässt, weiß warum es sich lohnt mal über den Tellerrand hinaus zu schauen. Lassen Sie uns einen Blick in die Neurowissenschaften werfen und dem Thema nähern. Was machen kreative Menschen anders?

Die Zukunft ist digital - die Berufsausbildung auch. Das Berufsbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen, ist das Ziel des "NETZWERKES Q 4.0 - Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel". Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erarbeiteitet und erprobt gemeinsam mit den Bildungswerkesn der Wirtschaft und anderen Bildungsinstitutionen regional- und branchenspezifische Weiterbildungsformate für Ausbildende sowie weitere Lehrende in der Ausbildung. Als Ausbildungspersonal erhalten Sie in diesem Onlineseminar wertvolle Informationen, wie Sie Ausbildungsinhalte kreativ von der Idee bis zum Umsetzen darstellen können. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Inhalte digital vermitteln und zur Verfügung stellen möchten.

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. Üben Sie in diesem Seminar, mögliche Gefahrensituationen sicher einzuschätzen, präventiv zu agieren, sich selbst und andere zu schützen, vorausschauend und angemessen zu reagieren und so die eigene Balance auch in herausfordernden Situationen zu bewahren.

In Deutschland scheiden in jedem Jahr mehrere hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben aus. Unternehmen verlieren dadurch wertvolle Fachkompetenzen. Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender sind oft nur schwer zu ersetzen. Durch BEM können Sie als Arbeitgebende versuchen, die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden trotz längerer oder wiederholter Krankehitszeiten dauerhaft zu sichern. Wir geben Ihnen einen Einblick in die rechtlichen und praktischen Grundlagen. Speziell wollen wir das Thema Gesprächsführung im BEM beleuchten.

Wie interpretiere ich/wir den Jahresbericht, wie leistungsfähig ist unser/mein Unternehmen? Das Seminar spricht Personen an, die bereits über Basiswissen verfügen und weiterführende Kenntnisse erlangen möchten. Neben Begrifflichkeiten des Rechnungswesens werden betriebswirtschaftliche Kennzahlen behandelt und die Wirkung auf die Unternehmensprozesse dargestellt. Anhand von aktuellen Beispielen und Übungsaufgaben können Sie Erlerntes schnell in die Praxis übertragen und die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens bestimmen.

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden flexibel, zeit- und kostensparend weiterbilden und dafür die vom Gesetzgeber möglichen Förderungen nutzen? Ob Grundlagen im EDV-Bereich, kaufmännische Themen oder eine Teilqualifizierung – wir erläutern Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Möglichkeiten nutzen können, um sich und Ihre Mitarbeitenden weiter zu qualifizieren. Besuchen Sie unser Web-Seminar „Finanziert, Qualifiziert 2.0 - Das Beschäftigungssicherungsgesetz und weitere Fördermöglichkeiten“, in dem wir Ihnen anhand konkreter Beispiele Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung aufzeigen.

Sie erhalten von der dozierenden Rechtsanwältin wichtige Informationen zu Arbeitsrecht und Kündigung behinderter Menschen. Es werden die Besonderheiten im Arbeitsverhältnis in Bezug auf Kündigung von Menschen mit Behinderung besprochen. Im Workshop ist ausreichend Zeit zum Netzwerken.

Junge Menschen, die sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, ticken anders als ihre Vorgängergenerationen. Die sogenannte Generation Z stellt besondere Ansprüche an den eigenen Ausbildungsbetrieb und Arbeitgebenden. Die Generation wird Veränderungen hervorrufen, wird Unternehmen vor Herausforderungen stellen aber auch gewinnbringend sein. Lassen Sie uns gemeinsam mit dem Dozenten dieser Herausforderung begegnen.

Störungen im Team äußern sich nicht selten durch mangelhafte Kommunikation, Informationsverlusten und Konfliktsituationen. Fehlende Motivation sowie innere oder ausgesprochene Kündigung sind hierbei nicht selten die Folge. Angesichts einer immer dynmischer werdenden Unternehmenswelt wird von Führungspersonen zunehmend mehr erwartet, Teams so zu entwickeln und zu leiten, dass sie zu Höchstleistungen fähig sind, andererseits immer wieder neu Veränderungen transparent zu machen, sinnerfüllend zu begleiten und die Motivation aller Teammitglieder zu unterstützen.

Modul 10: Besonderer Kündigungsschutz für Mitarbeitende mit Behinderungen

Um im beruflichen Alltag leistungsfähig zu sien, sind psychische Belastbarkeit und Gesundheit wichtige Voraussetzungen. Immer mehr Krankheitstage gehen auf das Konto von psychischen Erkrankungen. Laut einer Studie des Robert Koch Instituts kommen Depressionen am häufigsten vor. Im beruflichne Alltag ist es oft schwer, zu erkennen, ob verändertes Verhalten oder häufige körperliche Beschwerden des Personals Folgen einer psychischen Erkrankung sind. Wie kann ich als Personalverantwortliche*r, oder Vorgesetzte*r psychische Beeinträchtigungen erkennen und die betroffene Person ansprechen und in solchen Fällen angemessen reagieren?

Das Seminar bietet einen kompakten Überblick sowie Antworten auf viele Fragen rund um die Themen Migration und Integration im Kontext Arbeitsmarkt. Es geht um Personalgewinnung und -entwicklung und um interkulturelle Unternehmenskultur. Das Seminar hat in großen Teilen einen Workshopcharakter.

Modul 11: Besonderer Kündigungsschutz für besondere Mitarbeitenden-gruppen (SBV, BR, Datenschutzbeauftragte, schwangere Kolleginnen, Mitarbeitende in Elternzeit, Mitarbeitende in Pflegezeit)

Modul 12: Schwerbehindertenvertretung und Inklusionsbeauftragte*r des Arbeitgebenden – Was brauche ich? Was ist gesetzlich vorgeschrieben?