Seminarangebote

Der Blended-Learning-Kurs besteht aus Selbstlernphasen, in denen Sie Themen und Aufgaben auf unserer Lernplattform bearbeiten und Live-Seminare, die entweder im virtuellen Raum stattfinden oder in Präsenz. Ziel ist es, Ihnen Tipps, Werkzeuge und Kompetenzen mitzugeben, damit Sie virtuelle Lernangebote planen, umsetzen und evaluieren können. Die Weiterbildung legt großen Wert auf Praxisnähe und Anwendbarkeit.

Mit Open Shot Video gibt es ein Videobearbeitungsprogramm, mit dem Sie ohne viel Aufwand, Videos schneiden und bearbeiten können. Vom einfachen Schneiden bis hin zu Zoom, Lautstärkenanpassung, Opener, Übergängen und Abspann gestalten wir gemeinsam Ihr Video.

Um im beruflichen Alltag leistungsfähig zu sein, sind psychische Belastbarkeit und Gesundheit wichtige Voraussetzungen. Immer mehr Krankheitstage gehen auf das Konto von psychischen Erkrankungen. Laut einer Studie des Robert Koch Institutes kommen Depressionen am häufigsten vor. Im beruflichen Alltag ist es oft schwer, zu erkennen, ob verändertes Verhalten oder häufige körperliche Beschwerden des Personals Folgen einer psychischen Erkrankung sind. Wie kann ich al Personalverantwortliche*r, oder Vorgesetzt*r psychische Beeinträchtigungen erkennen und die betroffene Person ansprechen in solchen Fällen angemessen reagieren?

Das Thema Sucht am Arbeitsplatz ist besonders sensibel und bedeutet für den Arbeitgebenden, viel Einfühlungsvermögen zu haben. Denn haben Beschäftigte in einem Betrieb eine Suchterkrankung, wird dies oft tabuisiert. Erwerben Sie in einem Seminar das nötige rechtliche und praktische Grundwissen zum Thema

Überall wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen hin und wieder Konflikte. Manche lassen sich schnell und unkompliziert lösen. Aber was ist, wenn sich der Konflikt nicht einfach lösen lässt? Wie kann man Störgrößen rechtzeitig identifizieren, Konflikte analysieren und Mitarbeitergespräche als Konfliktsteuerungsinstrument anwenden? Im Seminar lernen Sie schwierigen Gesprächssituationen, wie z.B. Kritikgesprächen mit Mitarbeitenden oder Konflikten zwischen Teammitgliedern, zuversichtlich entgegenzusehen. Sie erfahren, wie Sie zukünftig in diesen Situationen bewusster und lösungsorientierter handeln und daraus positive Kräfte für die Persönlichkeits- und Teamentwicklung generieren. Sie lernen darüber hinaus Ihren persönlichen Argumentationsstil kennen, der eine flexible und angemessene Herangehensweise an Konflikte ermöglicht und somit zu einem lösungsorientierten Konfliktmanagement beiträgt.

Gesundheit ist ein Zustand, der uns befähigt, zu leben zu arbeiten, eine Familie zu gründen, unseren Hobbies nachzugehen, Freunde und Bekannte zu haben und alt zu werden. Was aber ist, wenn plötzlich unser Körper oder unser Geist nicht mehr so funktioniert, wie wir das gewohnt sind? Die Bewältigung oder der Umgang mit krankheit oder Behinderung will gelernt sein und braucht Zeit. Warum das einige Menschen besserr können als andere hat Ursachen. Was passiert mit uns von der Diagnose bis zur Wiederherstellung eines guten Lebensentwurfes? Im Seminar geht es um die Phasen der Krankheitsbewältigung, unterschiedliche individuelle Strategien des Umgangs mit der Erkrankung und ide Rolle von Angehörigen eines erkrankten Menschen.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Diesmal wollen wir uns das Tool PHYTIA anschauen. Mit diesem können Sie ihre Personalsituation analysieren und die Grundlagen für eine erfolgreiche Personalentwicklung legen. Auf Basis von MS Excel ist es auf jedem Endgerät ohne Kosten nutzbar. Alle Daten verbleiben auf Ihrem Unternehmensserver.

Wie können Sie als Ausbilder*in bei ihren Auszubildenden die Eigenständigkeit fördern, ohne dass ihre fachliche Unterstützung dabei vernachlässigt wird? Wie kann ein Projekt zu einem geordneten Abschluss mit Wissenssicherung gebracht werden? Es helfen die Projektmanagementmethoden und die didaktische Einbindung dieser Methodenkompetenz in den Ausbildungsalltag.

Online-Seminarreihe „In 30 Minuten kompakt informiert“ Im Rahmen unseres online Formates, welches wir über adobe connect durchführen, bieten wir Ihnen jeden Monat kompakte Informationen aus verschiedenen Themengebieten. Junge Menschen ticken heute anders. Wirklich? Wie sehen sie aus, die Generationen X, Y und Z? Was zeichnet sie aus oder macht sie so „anders“? Und sind sie wirklich die Online-Generation? Wir stellen die Generationen kurz und übersichtlich mit ihren Charakteristika vor.

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden flexibel, zeit- und kostensparend weiterbilden und dafür die vom Gesetzgeber möglichen Förderungen nutzen? Ob Grundlagen im EDV-Bereich, kaufmännische Themen oder eine Teilqualifizierung – wir erläutern Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Möglichkeiten nutzen können, um sich und Ihre Mitarbeitenden weiter zu qualifizieren. Besuchen Sie unser Web-Seminar „Finanziert, Qualifiziert 2.0 - Das Beschäftigungssicherungsgesetz und weitere Fördermöglichkeiten“, in dem wir Ihnen anhand konkreter Beispiele Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung aufzeigen.

Initiative, Motivation und Kommunikation der Mitarbeitenden sind wesentliche Faktoren für Unternehmenserfolg. Neben der Vermittlung von Grundkenntnissen der Kommunikation und Gesprächsführung, erhalten die Azubis im Seminar wertvolle Hinweie zum positiven Verhalten im Berufsleben und im Umgang mit Vorgesetzten und Kunden. Die Entwicklung sozialer Kompetenzen stehen im Mittelpunkt.

Das Seminar dient der Auffrischung von Arbeitsrechtssituaitonen in der Zusammenarbeit mit behinderten Menschen. Was muss ich als Unternehmer dabei beachten? Viele Beispiele und aktuelle Rechtssprechungen geben zusätzliche Handlungshilfen. Wir bieten Ihnen im Seminar ausreichend Möglichkeiten, um sich miteinander auszutauschen.

Sie möchten allen Kunden einen umfassenden Service zu ihrer größtmöglichen Zufriedenheit bieten. Personen mit Behinderungen und eingeschränkter Mobilität stellen dabei eine besondere Kundengruppe dar. sie benötigen einerseits oft besondere Zuwendung und Hilfeleistung, möchten aber auch nicht bevormündet werden. Auf der anderen Seite muss aber auch der Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und den Abläufen Ihres Unternehmens Rechnung getragen werden. Die Mitarbeitenden im direkten Kundenkontakt stellt dies immer wieder vor Unsicherheiten und kommunikative Herausforderungen im organisatorischen und menschlichen Umgang mit dieser besonderen Zielgruppe. Die Schulung will dabei Bedenken und mögliche Ängste des Personals abbauen und kommunikative Möglichkeiten einüben, die einen verlässlichen Umgang mit allen Kunden gewährleisten.

Psychische Probleme bei Jugendlichen nehmen gefühlt zu und wirken sich auch auf die Ausbildung aus. Ausbildungsverantwortliche werden damit vor neue Herausforderungen gestellt. Wir wollen Ihnen einen Einblick in die Vielfalt der psychischen Erkrankungen geben und Ihnen Möglichkeiten des Umgangs mit betroffenen Auszubildenden aufzeigen.

Das Seminar bietet einen Überblick zum "Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen und die Rolle des Förderprogramms "Integration durch Qualifizierung (IQ)" in diesem Kontext.

Gesunde Mitarbeitende sind produktive Mitarbeitende – richtig? Können Sie als Unternehmen zur Gesunderhaltung beitragen? JA – auf jeden Fall und gerade in der jetzigen Zeit, spielt Gesundheit eine große Rolle. Gemeinsam mit unserem Referenten gehen Sie der Frage nach, welche Handlungs- und Arbeitsfelder auf Führungs- und Personalverantwortliche zukommt. Gesundheitsförderung zielt darauf ab, personale, soziale und materielle Ressourcen für die Gesunderhaltung zu stärken. Die zentrale Frage lautet: was hält den Menschen gesund? Was kann ein Unternehmen tun, um die Mitarbeiter zu unterstützen?

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. In diesem sehr praktischen Seminar unserer Reihe „Kommunikations- und Deeskalationstraining im Berufsalltag“ lernen Sie, wie Sie körperlich gefährlichen Situationen ausweichen, welche Schutzhaltungen und Abwehrtechniken Sie einsetzen können und wie Sie damit sich selbst und Andere schützen können.

Die Zukunft ist digital - die Berufsausbildung auch. Das Berufsbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen, ist das Ziel des "NETZWERKES Q 4.0 - Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel". Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erarbeitet und erprobt gemeinsam mit den Bildungswerken der Wirtschaft und anderen Bildungsinstitutionen regional- und branchenspezifische Weiterbildungsformate für Ausbildende sowie weitere Lehrende in der Ausbildung. Wir möchten Ihnen in diesem Onlineseminar die Methode des Design Thinking vorstellen, Beispiele zur Umsetzung für Ihren Alltag präsentieren und damit zeigen, wie innovative Lösungen mittels dieser Methode entwickelt werden.

Im Team zu arbeiten und Verständnis für Interessen und Ziele von Kunden und Teamkollegen zu entwickeln, ohne die eigenen aus den Augen zu verlieren, ist schwer. Sie überprüfen Ihre eigenen Sichtweisen zum Konfliktgeschehen und entwickeln Ihre Kompetenzen in der Gesprächsführung. Sie erarbeiten ein Handlungsrepertoire, um die konstruktiven und kreativen Aneile im Konfliktgeschehen positiv zu nutzen.

Mit unzähligen Tipps, Tricks und Denkanstößen gelangen Sie mit diesem Seminar zu noch mehr Erfolg im Verkauf. Kompakt, unterhaltsam, praxiserprobt und mit einer „Geling-Garantie“ möchte wir Ihren „Werkzeugkasten“ im Verkauf erweitern, damit der Erfolg nicht dem Zufall überlassen bleibt. Unser Ziel: erfolgreiche Verkäufer noch erfolgreicher zu machen und Berufsstarter auf ein Niveau heben, dass sie sich sonst in Jahren harter Erfahrung und schmerzlicher Erlebnisse selbst aneignen müssten.

Man kann Aufgaben so machen wie bisher oder die Perspektive ändern und mal was Neues ausprobieren. Der ein oder andere sagt, mehr Aufwand und was bringt es mir? Dieser Workshop soll Sie anregen, sich über Ihre eigene Arbeitsweise Gedanken zu machen und diese zu hinterfragen. Wer sich darauf einlässt, weiß warum es sich lohnt mal über den Tellerrand hinaus zu schauen. Lassen Sie uns einen Blick in die Neurowissenschaften werfen und dem Thema nähern. Was machen kreative Menschen anders?

Die Zukunft ist digital - die Berufsausbildung auch. Das Berufsbildungspersonal fit für die Herausforderungen der Digitalisierung zu machen, ist das Ziel des "NETZWERKES Q 4.0 - Netzwerk zur Qualifizierung des Berufsbildungspersonals im digitalen Wandel". Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) erarbeiteitet und erprobt gemeinsam mit den Bildungswerkesn der Wirtschaft und anderen Bildungsinstitutionen regional- und branchenspezifische Weiterbildungsformate für Ausbildende sowie weitere Lehrende in der Ausbildung. Als Ausbildungspersonal erhalten Sie in diesem Onlineseminar wertvolle Informationen, wie Sie Ausbildungsinhalte kreativ von der Idee bis zum Umsetzen darstellen können. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie Inhalte digital vermitteln und zur Verfügung stellen möchten.

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. Erfahren Sie in diesem Seminar, welcher Konflikttyp Sie sind und wie Sie entsprechend reagieren können. Erweitern Sie Ihre eigene kommunikative Handlungskompetenz für Konfliktsituationen.

In Deutschland scheiden in jedem Jahr mehrere hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen aus dem Erwerbsleben aus. Unternehmen verlieren dadurch wertvolle Fachkompetenzen. Die Erfahrungen langjähriger Mitarbeitender sind oft nur schwer zu ersetzen. Durch BEM können Sie als Arbeitgebende versuchen, die Beschäftigungsfähigkeit Ihrer Mitarbeitenden trotz längerer oder wiederholter Krankehitszeiten dauerhaft zu sichern. Wir geben Ihnen einen Einblick in die rechtlichen und praktischen Grundlagen. Speziell wollen wir das Thema Gesprächsführung im BEM beleuchten.

Junge Menschen, die sich um einen Ausbildungsplatz bewerben, ticken anders als ihre Vorgängergenerationen. Die sogenannte Generation Z stellt besondere Ansprüche an den eigenen Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber. Genau darauf müssen sich Unternehmen einstellen – und die jungen Azubis zielgruppenorientiert motivieren. Die Generation wird Veränderungen hervorrufen, wird Unternehmen vor Herausforderungen stellen aber auch gewinnbringend sein.

Wie interpretiere ich/wir den Jahresbericht, wie leistungsfähig ist unser/mein Unternehmen? Das Seminar spricht Personen an, die bereits über Basiswissen verfügen und weiterführende Kenntnisse erlangen möchten. Neben Begrifflichkeiten des Rechnungswesens werden betriebswirtschaftliche Kennzahlen behandelt und die Wirkung auf die Unternehmensprozesse dargestellt. Anhand von aktuellen Beispielen und Übungsaufgaben können Sie Erlerntes schnell in die Praxis übertragen und die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens bestimmen.

Sie möchten Ihre Mitarbeitenden flexibel, zeit- und kostensparend weiterbilden und dafür die vom Gesetzgeber möglichen Förderungen nutzen? Ob Grundlagen im EDV-Bereich, kaufmännische Themen oder eine Teilqualifizierung – wir erläutern Ihnen, wie Sie die gesetzlichen Möglichkeiten nutzen können, um sich und Ihre Mitarbeitenden weiter zu qualifizieren. Besuchen Sie unser Web-Seminar „Finanziert, Qualifiziert 2.0 - Das Beschäftigungssicherungsgesetz und weitere Fördermöglichkeiten“, in dem wir Ihnen anhand konkreter Beispiele Fördermöglichkeiten für die berufliche Weiterbildung aufzeigen.

Sie erhalten von der dozierenden Rechtsanwältin wichtige Informationen zu Arbeitsrecht und Kündigung behinderter Menschen. Es werden die Besonderheiten im Arbeitsverhältnis in Bezug auf Kündigung von Menschen mit Behinderung besprochen. Im Workshop ist ausreichend Zeit zum Netzwerken.

Störungen im Team äußern sich nicht selten durch mangelhafte Kommunikation, Informationsverlusten und Konfliktsituationen. Fehlende Motivation sowie innere oder ausgesprochene Kündigung sind hierbei nicht selten die Folge. Angesichts einer immer dynmischer werdenden Unternehmenswelt wird von Führungspersonen zunehmend mehr erwartet, Teams so zu entwickeln und zu leiten, dass sie zu Höchstleistungen fähig sind, andererseits immer wieder neu Veränderungen transparent zu machen, sinnerfüllend zu begleiten und die Motivation aller Teammitglieder zu unterstützen.

Um im beruflichen Alltag leistungsfähig zu sien, sind psychische Belastbarkeit und Gesundheit wichtige Voraussetzungen. Immer mehr Krankheitstage gehen auf das Konto von psychischen Erkrankungen. Laut einer Studie des Robert Koch Instituts kommen Depressionen am häufigsten vor. Im beruflichne Alltag ist es oft schwer, zu erkennen, ob verändertes Verhalten oder häufige körperliche Beschwerden des Personals Folgen einer psychischen Erkrankung sind. Wie kann ich als Personalverantwortliche*r, oder Vorgesetzte*r psychische Beeinträchtigungen erkennen und die betroffene Person ansprechen und in solchen Fällen angemessen reagieren?

Ihr täglicher Kontakt zu Kundinnen und Kunden ist für viele Mitarbeitende eine Quelle von Bestätigung und Freude im Berufsalltag und schafft immer wieder Motivation, fördert Engagement und erhöht die Bindung an den eigenen Beruf und das eigene Unternehmen. Allerdings gilt auch: Überall dort, wo sich Menschen begegnen, sind Grenzverletzungen und Störungen durch wenig rücksichtsvolle, teils aggressive Verhaltensäußerungen dennoch wahrscheinlich. Erfahren Sie in diesem Seminar, wie Sie Ihre Stresskompetenz erweitern und lösungsorientiert arbeiten. Lernen Sie Möglichkeiten der Kurzzeit-Entspannung kennen. Es besteht auch die Möglichkeit, eingebrachte erlebte Fälle und Situationen zu analysieren.

Das Seminar bietet einen kompakten Überblick sowie Antworten auf viele Fragen rund um die Themen Migration und Integration im Kontext Arbeitsmarkt. Es geht um Personalgewinnung und -entwicklung und um interkulturelle Unternehmenskultur. Das Seminar hat in großen Teilen einen Workshopcharakter.