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Der Übergang vom Arbeitsalltag in die Zeit der Nicht-Arbeit sollte sowohl von Seiten des Unternehmens als auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rechtzeitig vorbereitet werden. Für die Unternehmen stellt sich hier häufig die Frage, wie geht es weiter, wenn immer mehr Mitarbeitende in den Ruhestand gehen und keine neuen Bewerberinnen und Bewerber nachkommen? Wie kann das Unternehmen die ausscheidenden Personen begleiten und dafür ggf. gewinnen, auch nach dem Übergang in das Rentenalter dem Unternehmen „treu zu bleiben“. Für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist der Schritt in das Rentenalter vielleicht ein lang ersehnter Wunsch. Insoweit ist auch für den Mitarbeitende wichtig, sich mit dem Thema Renteneintritt rechtzeitig auseinanderzusetzen.